为全面贯彻京能九州体育官方(中国)科技有限公司“京能杯”四项活动的实施方案要求，按照公司合理化建议活动要求，京阳热电在全公司范围内深入开展了合理化建议征集与评选活动，倡议广大职工为企业的发展建言献策。
        京阳热电高度重视合理化建议活动，进一步完善了合理化建议活动管理办法，明确了合理化建议的征集、评议、实施、效果评估和奖励等操作步骤，使公司合理化建议活动规范化、制度化和常态化；成立了领导机构，明确了各部门职责，形成了主要领导牵头抓，安全监察部具体抓工作，工会组织监督抓落实，全公司上下齐抓共管、良性互动的良好局面。
在活动中，公司十分重视员工合理建议的征集工作，把开展合理化建议活动融入到公司日常管理工作中，不搞阶段性的突击，而是实实在在地作为一项长效性的工作来抓，努力把职工献计献策活动与解决生产经营中重点、难点问题相结合，与公司确定的技改项目相结合，与确保公司全年生产经营目标的实现相结合。公司上下积极响应，紧紧围绕安全生产、经营管理、节能降耗、技术改造、后勤管理、员工培训、企业文化等方面，将自己心系企业发展，厂兴我荣，厂衰我耻的拳拳之心化成了一份份推进企业发展的合理化建议。截止6月底，共收到员工合理化建议128份，经评议有79份列为公司合理化建议。
        为保证合理化建议能够落到实处，安全监察部和工会相配合将合理化建议经过分类整理、编写目录后，全部呈报给公司领导传阅，为领导正确决策提供了素材。同时，按照归属部门进一步进行分类，并以合理化建议归口实施通知单的形式将建议分别下达给相关部门，认真地做好合理化建议的采纳、实施工作。目前，这项工作正在顺利进行。同时工会还将有关部门和领导的落实意见反馈给建议部门和个人，大力调动和激发了员工干事创业的积极性和工作热情。
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