围绕九州体育官方(中国)科技有限公司公司“京能杯”四项活动要求，以提高员工个人业务能力、拓展业务范围，不断补充新知识和新技能为目标，5月份，京丰公司2010年全员岗位培训活动拉开序幕。
        2010年京丰公司把培训的主题定位为“勤学技术，提高技能”，此次培训强调以部门为培训单元，各自制定培训计划，突出岗位练兵，注重针对性、实效性。公司总经理朱军特别要求各部门对此次活动要高度重视，不走过场，把员工技能提升渗透到各项具体工作中，真正取得提高员工素质的实效。
        截止6月初，公司十部一办共计十一个单位,相继根据部门特色开展了形式多样的岗位培训活动。如总经理办公室以提高部门对外接待能力为主题，采取主管主讲、外请相关人员讲解、座谈、播放相关宣教片等形式，使部门员工熟练掌握接待礼仪，并结合京丰实际讨论制定了《京丰公司接待手册》，编制了具有京丰特色的《通讯录》，为今后顺利完成各种接待工作打下基础。发电部、维护部以新老员工“传帮带”为主题，通过老员工给年轻员工讲技术，做示范，有效促进年轻员工技术素质的提升，同时也带动老员工学习的积极性，保证了公司各类技术人才不断档，为燃机二期建设人才的储备奠定了坚实的基础。安监部在充分学习《中华人民共和国安全生产法》《重大危险源辨识与监控》《生产安全事故报告和调查处理条例》《特种设备安全监察条例》等法律法规的前提下，采取“一问一答”的学习形式，努力提高监管员现场危险点判断与处置能力。作为后勤服务的实业部也不甘落后，积极组织部门内部员工认真学习卫生管理条例，改善员工的用餐环境，开展了烹饪技术互学互教活动，努力增加菜品花样，提高饭菜质量。
        京丰公司各部门在新领导班子的带领下，充分激发广大员工岗位培训的热情和积极性，开拓思路，突出特色，力争2010年通过岗位培训使各项工作迈上新台阶。

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