8月15日下午，北京京能电力股份有限公司在本部2112会议室召开员工座谈会，沟通意见、交流思想，公司领导和所有在公司的员工一起进行了座谈。
        本次座谈会采用员工自愿发言、互相探讨的形式进行，会谈氛围轻松随意。座谈主题围绕员工对公司发展、自身发展的意见建议进行。相对于公司以往的全体员工座谈会，本次座谈会显现出“说问题的少，谈建议的多”的特点。员工们在发言中纷纷表示，公司重组一年来通过领导和员工的不懈努力，公司治理越来越规范、工作流程越来越顺畅、工作氛围越来越融洽，公司发展已经步入良性循环的轨道。员工们普遍觉得在以往座谈会上提出的问题都已经得到了解决。在本次座谈会上，员工们主要就自己的工作内容提出了思路和想法，对公司加强员工培训、加强企业文化建设等工作提出了希望和建议。
        京能电力一贯坚持“以人为本”的管理理念，坚持积极联系员工，倾听员工心声，注重培育公平公正、和谐向上的企业文化，致力于打造阳光大气、团结奋进的一流团队。公司自从去年7月重组至今，已经召开过10次不同规模、不同形式的员工座谈会，并且做到了意见有反馈、建议有落实、开会有实效，在公司内部起到了沟通上下、宣传思想、化解矛盾、和谐氛围、激励士气的作用。公司已经把定期召开员工座谈会作为一项落实党的群众路线的长效机制，也作为公司培育和践行社会主义核心价值观的一种宣传教育方式，助推公司发展。
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