近日，京丰公司召开了2013年度职工教育培训工作总结会，对过去一年的教育培训工作进行了总结，对2014年的教育培训工作进行了探讨。公司副总经理侯小龙、赵立群，总会计师康平，各部门负责人、培训员参加会议。
        2013年，京丰公司立足实际，以人为本，将加强培训基础管理，提高全体员工的综合素质作为培训的重点，建立公司、部门、班组三级教育培训组织网络体系，明确职责，充分发挥各部门专、兼职培训员的作用，狠抓员工技能培训、岗位培训，注重员工的实际操作、现场动手能力的培训，提高基层一线班组的岗位能力培训。尤其是把培训示范课活动作为一种新的尝试，组成各部门培训管理员为成员的示范课观摩组，实行各部门自拟课程、轮流授课的方式进行培训，达到全员参与的目的。通过制定奖惩激励制度，加强考核，激发广大职工热爱学习的积极性，全面提升了员工的综合素质。
        会上，表彰了年度优秀培训员；通过座谈、征求意见等方式，征求了对开展培训工作的意见和建议，调研员工的培训需求。参会人员还对培训制度、培训考核等方面提出了很好的建议，同时对如何加强培训的实用性和针对性进行了深入的探讨。
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