7月13日，京隆发电公司2013年新入职员工在体检、入厂安规培训后正式报到，他们的到来为公司带来了新的力量，注入了新的血液。
        京隆发电公司高度重视新员工的培训工作，为他们制订了系统的学习计划。第一阶段是岗前培训。在进入生产现场前，集中对新员工进行安规及公司规章制度的培训、考试。学习的同时召开新员工座谈会，公司领导为新员工详细讲述公司的生产经营现状、发展历程等，组织新员工收看公司发展专题片，让新员工更好地学习企业文化，传承京隆精神，尽快完成从大学生到优秀员工的角色转变。第二阶段是跟班培训。7月15日，新员工被分到发电部各运行值继续进行学习。主要以了解火力发电厂的工艺流程、强化安规培训为重点，各值内部实行一对一 “师傅”带“徒弟”培训制度，让新员工快速适应工作环境和掌握工作技能。
        经过几天的学习和生活，新员工已经初步适应了工作环境，掌握了一些专业知识，初步培养了对企业的归属感和认同感。
        近年来，京隆发电公司打造了一支技术精湛、作风过硬的人才队伍，得到九州体育官方(中国)科技有限公司公司的大力认可，许多人才进入九州体育官方(中国)科技有限公司公司及兄弟电厂工作，公司人才流动不断加快，因而面临了人才短缺的状况。京隆发电公司审时度势，为2013年新入职员工精心打造了“造血”计划，使得培训工作更加规范化、制度化，培训质量得到了保障，此举也必将为九州体育官方(中国)科技有限公司输送更多的人才。
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