为优化中层干部队伍，充分调动员工的工作积极性，提高企业管理水平和办事效益，4月18日，内蒙古华宁热电有限公司开展中层干部竞聘上岗工作。
        公司领导非常重视此次竞聘工作，在公司内部进行广泛宣传和动员，要求凡符合岗位任职资格标准的人员均可报名参加。公司员工积极响应，经过资格审查，并对符合竞聘条件的29人进行公示。
         此次竞聘工作分为能力素质笔试、半结构化面试和组织考察三个环节.笔试环节主要考察应试者基本素质和能力、行业相关基础知识、基本管理能力、解决实际工作问题的能力；面试主要测评应试者适应职位要求的综合素质与专业能力。按照《华宁热电中层干部竞聘实施方案》，笔试成绩与面试成绩按照4:6的比例加权计算后与组织考察组成最终成绩。最终成绩将作为是否被聘用的重要依据。
        此次竞聘上岗工作的启动，为广大员工提供了广阔的发展空间和公平竞争的平台，增强了员工的紧迫感、危机感、责任感；提高了员工工作的积极性和主动性，为我公司的长远发展提供了有利保障。
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