10月25日，赤峰市企业文化现场观摩经验交流会在赤峰市辽河工程局办公大楼召开。上午，与会代表约100余人参观了赤峰能源。赤峰能源党委书记、总经理孙永兴同志介绍了公司基本情况。赤峰市委宣传部有关领导对赤峰能源公司企业文化建设情况给予充分肯定。在公司宣传橱窗前、职工活动中心、主控室，代表们纷纷驻足，仔细观摩学习，交流心得体会。作为赤峰市文明单位窗口企业，赤峰能源公司积极向上的企业文化氛围、整洁有序的生产环境、顽强拼搏的员工队伍给与会代表留下了深刻印象。
        下午，大会隆重表彰了全市企业文化建设先进单位和先进个人。京能赤峰能源公司位列受表彰的37家单位榜首，孙永兴等37名同志被评为先进个人。京能赤峰能源、辽河工程局等5家企业文化建设先进单位代表先后进行大会发言，介绍企业文化建设经验。
         赤峰能源将企业文化做为企业的核心竞争力加以策划和实施，努力打造“和新团队”文化，建设一流发电企业。公司确立了“唯实和谐，创新卓越”的企业精神，出台了“和新团队”文化手册，及时发布实施。投产以来，公司以和谐为基础，以创新为动力，强化责任意识，积极推行和谐文化和创新文化，将文化力转化为生产力。在和谐文化创建中，努力构建企业与社会的和谐、企业与环境的和谐、企业与设备的和谐、企业与员工的和谐、员工与员工的和谐等“五大和谐”，成效显著，企业政通人和，两台机组实现了安全、稳定、经济、长周期运行；公司积极履行社会责任，企业知名度、影响力不断增强，先后荣获赤峰市文明单位标兵、五一劳动奖状、职工职业道德建设十佳单位、企业文化建设先进单位、内蒙古自治区思想政治工作先进单位等荣誉称号；公司与时俱进，积极推行创新文化，不断探索机制、管理、科技创新，通过科技创新和技术攻关，公司发电煤耗、综合厂用电率逐年下降，机组健康水平稳步提高，2010年被评为全国电力企业设备治理先进单位。公司以标准化建设为契机，不断推进管理创新，制定完善了“三标”，使企业的管理实现了规范化、制度化和标准化。

上一条 ：京阳热电组织开展《电力安全事故应急处置和调查处理条例》宣贯活动 下一条 ：京阳热电党委中心组开展“党群关系新思维”扩大学习