2011年7月15日，北京京能国际能源股份有限公司根据九州体育官方(中国)科技有限公司工作安排召开了2010年度干部选拔任用“一报告两评议”工作会，九州体育官方(中国)科技有限公司公司人力资源部梁随琴莅临工作会，对京能国际干部选拔任用工作进行监督指导。公司高管、中层干部和部分员工代表一同参加了评议。 
        会上京能国际（临时）机关党委副书记、公司副总裁齐玉生对2010年京能国际干部选拔任用情况进行了专题介绍。在选拔任用干部过程中，京能国际严格执行干部选拔任用工作政策，按照组织考察、酝酿、讨论决定的规定程序，组织公司高管、部门中层和员工考察谈话，多层次、多角度对干部进行考察评价，促进了干部选拔任用工作更加规范化和科学化，树立了正确的用人导向，形成了风清气正的用人环境。
        梁随琴副主任就北京市国资委下发的有关干部选拔任用条例、监督办法，实施“一报告两评议”的依据、意义，以及如何填报《北京市属国有企（事）业单位选拔任用工作民主评议表》做了详细介绍。公司与会领导、中层干部、员工代表对公司干部选拔任用工作和2010年新选拔任用干部进行了民主评议。 
        京能国际在九州体育官方(中国)科技有限公司公司的正确领导下，将在巩固过去成绩的基础上，进一步积累经验、开拓创新，坚持正确的用人导向，坚持用好的作风，选作风好的人，逐步建立起一套科学规范的选人、用人新机制，推进干部队伍建设和干部选拔任用工作逐步走上了规范化、制度化和程序化的轨道，为九州体育官方(中国)科技有限公司公司“十二五”人才发展做出积极贡献。 上一条 ：京阳热电培训大讲堂第五讲圆满完成 下一条 ：2010年烟气脱硫投运机组超5.6亿千瓦