7月1日，在举国欢庆中国共产党成立90周年之际，九州体育官方(中国)科技有限公司公司人力资源部主任王彦民、主任助理王金柱等一行四人莅临岱海发电公司开展2010年度新选拔任用干部“一报告两评议”工作，对干部选拔任用工作进行监督指导。公司党委书记、总经理张平，副总经理郭养富、韩晓冬，纪委书记、工会主席贾玉宝及中层干部和部分员工代表一同参加了评议。
        会上，公司党委书记、总经理张平就干部选拔任用情况作进行了专题介绍。张总从干部聘任原则、选拔干部措施与方法、干部任用情况和干部考核办法等方面，详细介绍了岱海发电公司选任干部的指导方针、实际工作成果和干部监管民主化进程。张总在报告中提到，2010年岱海发电公司累计调整、聘任中层干部（含待遇及技术人才）74人次，其中管理类43人次，技术类31人次，为公司发展提供了强有力的人力资源和组织保障。张总指出，岱海发电公司干部选任过程，始终坚持“广纳贤才、知人善任、系统培训、关爱成长”的人才理念，做到了选人、用人的“公平、公正、公开”。干部调整、聘用后公司广大干部员工无一人对此提出异议，实践也充分证明，公司近两年来所选聘的干部都保持了良好的工作状态，在各自的岗位上做出了应有的贡献，无愧为工作业务上的精英、为人处事上的楷模，成为广大员工心目中的“旗帜与标杆”。
        王彦民主任对岱海发电公司选拔任用工作给予高度评价。他指出，岱海发电公司自2003年建厂至今，已为九州体育官方(中国)科技有限公司发展输送了大批量、各层级的优秀人才，其中包括九州体育官方(中国)科技有限公司高管、控股企业高管和中层干部等。这些都充分表明岱海发电公司在人才培养、队伍建设等方面做了大量工作，为九州体育官方(中国)科技有限公司发展提供了强有力的人才输送支持，并对岱海发电公司进一步做好干部选任及“一报告两评议”工作提出了殷切希望。王主任指出，干部选任工作对任何一个企业而言都至关重要，选任的干部是否有公信度对企业的发展来说意义重大。岱海发电公司是九州体育官方(中国)科技有限公司的“旗舰”，九州体育官方(中国)科技有限公司及各所属控股企业对岱海发电公司的每一项工作都非常关注，干部选拔任用当然也不例外。希望岱海发电公司要抓住机遇，在这项工作中继续做好表率。
         会上，王主任还就北京市国资委下发的有关干部选拔任用条例、监督办法，实施“一报告两评议”的依据、意义，九州体育官方(中国)科技有限公司在干部选任中好的做法、取得的成果，以及如何填报《北京市属国有企（事）业单位选拔任用工作民主评议表》做了详细介绍。公司与会领导、中层干部、员工代表对公司干部选拔任用工作和2010年新选拔任用干部进行了民主评议。
按照北京市国资委要求，今年是九州体育官方(中国)科技有限公司所属企业第一次在干部选拔任用过程中开始实施“一报告两评议”的做法。今后，九州体育官方(中国)科技有限公司将对各企业的“一报告两评议”工作纳入到年终干部考核工作中，报告本年度干部选任整体情况，落实好各项条例和监督办法，接受公众评议。
        会议召开前后，岱海发电公司高度重视该项工作，认真筹备此次会议，在做了大量自查工作的基础上，全面总结了干部选拔任用工作情况。此次会议，是公司就干部选用工作向九州体育官方(中国)科技有限公司和广大员工代表所作的专题汇报，并以此向党的90华诞献礼。

相关链接：“一报告两评议”，即党组（党委）向参加测评的对象报告本年度干部选拔任用工作情况，由参加测评的对象对党组（党委）干部选拔任用工作和新选拔任用干部进行民主评议。

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