习近平总书记多次指出，调查研究是谋事之基、成事之道，没有调查研究就没有发言权，没有调查研究就没有决策权，要求全党大兴调查研究之风。10月25日—11月8日，京玉发电领导班子成员深入开展了一次为期两周的下基层大调研活动。活动共组织召开9场座谈会，座谈人员涉及四个外委单位、14个部门的180多人次，大调研征集原汁原味员工意见和建议150多条，最后一场座谈会结束前，部分意见建议已经开展组织实施。

       此次大面积的深入基层调研活动，主要形式是班子成员到最基层员工中，与员工面对面交流、心贴心访谈、实打实地为员工解忧，倾吐基层员工和群众的心声，活动结合京能电力党委正在开展的“破除思维智障，创新改革融合”主题大讨论活动，为切实转变领导班子工作作风、真抓实干，广泛集中民智，充分反映民意，深入了解民情，加快推进京能电力整体高质量融合发展，起到了积极的推动作用。

       此次下基层调研是京玉公司近年来规模最大，范围最广的一次领导班子下基层调研活动，座谈中，现场气氛轻松愉悦，员工们慢慢敞开心扉，以主人翁的心态积极投入到访谈中，将自己在工作中发现的问题及建议悉数道出。调研人员认真做好了每一条、每个人的详细记录，九次座谈会，员工受访率达90%，座谈收到了预期的效果。参与座谈的全体员工都深深地为领导班子这种立足员工、平视员工、深入一线、俯身于民、取信于民，直面职工听心声的做法所感动，班子成员每到一处，与员工群众一一面谈，摸清真实情况后，才放心离去。大家纷纷为此次调研工作中领导们的敬业精神点赞，为领导班子成员深入一线、聚焦企业员工难点、痛点和堵点，积极问需问计的这种执着点赞。

       “纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，为了搞好这次大调研，京玉发电大力倡导“短、实、新”，力戒“长、空、假”，放下架子、扑下身子、目前党群工作部对征集上的意见作进一步的问卷调查，以确保建议的代表性、可行性和合规性，对所有的意见建议均要进行答复、反馈、落实和整改，京玉党政正用脚步去丈量民情，以务实书写民生答卷。

此次下基层活动正处于京能电力公司顺利完成融合发展第一步的时候，提升领导科学发展能力、破解发展难题、是企业加快发展的客观需要，也是加强干部队伍作风建设的现实需要。京玉发电的全体员工正凝心聚力、统一思想、开拓创新、形成合力，不断适应新形势、落实新要求、解决新问题、战胜新挑战，为全面推进京能电力的融合改革发展而做出新的业绩。