为实施人才强企战略，充分发挥技术骨干人才的“传、帮、带”作用，9月29日，京丰公司举行“师带徒”拜师仪式。公司副总经理侯小龙以及相关部室负责人、师徒代表参加了启动仪式。
        拜师仪式上，来自基层生产岗位的4对师徒进行宣誓，分别表示了“教好”与“学好”的决心；徒弟为师傅敬茶，三鞠躬行拜师礼，并签订了师徒协议。副总经理侯小龙在讲话中指出：“师带徒”活动是“好传统的延续”，也是“新血液的带动”，是公司为员工搭建的一个展示和成长的平台，是促进技术的交流共享和快速提升，希望在公司开展的师带徒活动中，师傅要倾囊相授，徒弟要倾心向学，师徒之间要形成亦师亦友的良好关系，相互切磋，进一步掌握专业知识和操作技能，共同提高。要把“师带徒”活动落到实处，促使技术人才在生产实践中发挥积极作用，在实际工作中形成“比、学、赶、帮、超”的良好氛围。
        近年来，京丰公司加大职工培训力度，以业务培训、技术比武、观摩交流等活动为载体，不断提高干部职工综合素质，加强队伍建设。2013年特别制定了《“师带徒”活动实施方案》；《师徒协议》中对师、徒的责任和义务作了明确的规定，对各专业的学习内容、考核奖惩标准等作了具体规定，并纳入公司统一管理和考核范畴，确保活动取得实效。目前，已有40余对师徒签订了协议，确立了师徒关系。今后公司还将为结对的师徒们搭建平台，提供更多、更好的实践培训机会，督促师徒在实际工作共促进、共提高，引导和带动更多的职工崇尚技术、钻研业务，帮助今日的徒弟早日成为明天的师傅，建立起完善的企业人才接续机制，努力打造学习型企业。 上一条 ：山西右玉2×300MW煤矸石电厂工程1号锅炉受热面开始吊装 下一条 ：电力后勤公司召开2015年第二、三季度安委会暨安全工作会