为满足新能源公司业务发展需要，完善基层岗位合理配置，2016年3月1日至2日，新能源公司组织场（站）长助理、安全技术主管及生产专责等岗位内部竞聘工作，共48名员工从笔试环节中脱颖而出，进入综合面试环节。
        竞聘工作由公司聘请外委单位组织，由公司相关领导、专业技术评委、员工评委及外委单位专家共11名评委组成评审小组。竞聘坚持公平、公正、公开的原则，对参加竞聘的员工进行综合管理能力、专业技术能力、团队管理能力等方面的综合评价。
        此次岗位竞聘工作是新能源公司迄今为止规模最大的一次内部竞聘，通过内部竞聘，对发掘内部优秀人才资源、培养和锻炼员工应对复杂局面的能力，进行了有益的探索和尝试，为公司员工搭建了展示自我、锻炼自我的平台，更为进一步优化公司人力资源配置，激发广大员工的工作积极性，促进公司内部人才交流，奠定了坚实基础。

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