京能九州体育官方(中国)科技有限公司继续围绕“四个中心”的首都城市战略定位，实施“能源为主、适度多元、产融结合、协同发展”的业务组合战略，实施“立足首都、依托京津冀、拓展全国、走向世界”的空间布局战略，努力提升综合实力，努力提升服务首都发展能力，努力提升绿色发展水平，努力提升科技创新能力，努力提升精益化管理水平，着力建设成为管理模式先进、盈利能力稳健、人才队伍精干、绿色安全高效，有中国特色的国际一流首都综合能源服务九州体育官方(中国)科技有限公司。
为充分调动广大职工的工作积极性、主动性，激发广大职工参与公司经营管理的热情，为企业发展献计献策，增强广大职工的主人翁意识，建发公司严格按照九州体育官方(中国)科技有限公司工会的指示精神，积极开展“京能杯”职工合理化建议活动。公司专门制定了《建发公司职工合理化建议工作管理办法》，下发了《建发公司关于开展“京能杯”职工合理化建议活动的通知》，对公司各部门、所属各单位积极开展活动做了全面部署和具体要求。
活动开展以来，建发公司全体职工集思广益，紧紧围绕“开源节流，精益管理，争取实现经营业绩新突破，优质服务，强化管理，全力打造和谐健康新建发”的中心工作，从风险控制和成本控制两方面着重入手，深入调研，积极参加“京能杯”职工合理化建议活动。目前，活动已收集到公司各部门、所属各单位职工提出的合理化建议共计74份，这些合理化建
热水锅炉大修技改工作是京桥热电2010年重点工作之一，是全年设备检修最关键的一场战役，这次检修改造效果如何将直接影响今冬的安全稳定大负荷供热，是完成公司年度生产经营指标的关键。
本次检修改造工期计划从7月11日开始至10月10日结束，历时92天。
为圆满完成热水炉检修技改任务，公司上下高度重视，在认调查研究、分析上半年运行情况的基础上，根据锅炉设计要求和要达到的供热运行指标，制订了详细的热水锅炉检修改造任务书，从检修质量、环境、和职业健康安全等三方面明确了检修改造目标和指标；成立了检修改造组织机构，分设了领导组、施工管理组、调试及试运组、安全管理组、采购供应组、后勤服务及宣传组，明确了各任务
截至到2012年8月1日11时29分，京西发电水电分公司实现安全生产3000天的安全长周期。
安全是一个永恒的主题，成绩的取得来之不易，它凝聚着水电分公司全体干部员工辛勤的劳动和汗水。在这3000个日日夜夜里，分公司领导和员工齐心协力，认真贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，加大安全生产管理力度，树立“安全就是最大效益”理念，认真剖析安全管理工作中存在的漏洞，认真吸取事故教训，夯实安全基础管理工作，落实各级安全生产责任制，对安全工作实行全过程的安全管理，做到事前有预想，有措施，事中有检查有落实，事后有总结、有经验，使安全生产真正落到实处。
分公司针对设备老化问题，加强对设备日常巡视，
自7月3日京西发电公司2012年度“京能杯”劳动竞赛活动动员会召开后，发电运行部积极响应，在全体员工中深入开展了为期一个多月的劳动竞赛活动。
竞赛活动开始前，发电运行部制定了详细的竞赛方案，确定了竞赛的目标、形式和内容。本次竞赛以发电运行部运行人员赴京丰燃气热电公司培训实习为契机，全体发电运行部人员通过培训讲课、周考、月考等形式进行竞赛。竞赛期间，以每周进行的总结性考试，作为周考成绩，满分100分；以最后一次进行的实习汇报总结性考试成绩作为月考成绩，满分100分。并在周考成绩和月考成绩的基础上以一定比例计算出总成绩作为本次竞赛排名的依据。最终根据总成绩进行排名，确定一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，其余为鼓励奖。
7月20日，岱海发电公司顺利完成了一号球磨机出口斗提机皮带43.3米的更换工作。该项工作的顺利完成，不仅增强了皮带运行的安全性，也为脱硫一号制粉系统的安全可靠运行提供了保障。
由于设备高度、位置等的局限，更换中，工作人员只能使用一台50吨吊车从厂房顶将旧皮带吊出。工程开工前，项目实施组对检修人员进行分工，一组拆卸旧皮带的料斗，另一组安装新皮带，为新皮带一次对接成功提供了组织保障。检修人员克服了作业空间小、工作量大等一系列难题，加班加点抢工期，拆除106个皮带料斗、318套固定料斗螺栓，并重新进行安装，在7月20日全面完成更换任务，并一次试运转成功，比计划工期提前2天完成。
根据徐闻筹建处年度工作计划安排，近期，由国电环境保护研究院完成了徐闻项目环评报告书编制工作。
环评报告书的完成，有效推动了项目污染物排放总量指标工作。目前，筹建处就本项目的污染物排放总量指标事宜已与徐闻县环保局、湛江市环保局及广东省环保厅进行积极沟通，并正式报文申请环境容量指标。由于湛江市原有的污染物排放总量指标有限，本项目所需的污染物排放总量指标需在广东省内进行调配。下一步，筹建处将紧密跟踪并协调省市县有关部门，抓紧落实项目环评污染物排放总量指标。
为了保证机组连续安全稳定运行，及时发现安全隐患、设备系统缺陷，及时采取措施并处理，7月31日，高安屯热电及时发布了《中层以上管理人员巡回检查工作规定》（以下简称规定）。规定经北京京能高安屯燃气热电有限责任公司标准化委员会会议及相关会议审议并通过，自2015年8月1日起执行。
规定从定义、职责、管理内容与方法、检查与考核等四个方面进行了细化要求。要求公司管理人员，按规定的时间、内容对所管辖的区域定期进行安全检查，包括特殊时期如遇有特殊天气（如大风、大雪、雷雨、闪电、洪水、高温、寒流等）时，对所辖设备系统及安全措施进行的检查。
巡检管理人员要负责管辖区域的定期巡检，有责任对管辖区域内出现的安全隐
2015年上庄热电将迎来首个供热季，为做好供热期间的指标统计与运行工作，公司计划物资部与生产准备部于7月28日前往华源热力门头沟分公司进行供热调研。
门头沟分公司的供热面积达到了825万平米，供热期间热力管线（包括一次线和二次线）的维护、检修以及用户侧的供热服务由分公司全权负责。
公司调研人员与门头沟分公司的生产技术部人员就指标统计、采取何种运行方式能够有效的降低运行成本等问题，进行了深入的沟通交流。针对我公司今年供热负荷较低，且客户均为公建单位的实际，门头沟分公司生产技术部人员建议我方采用间歇性供热的方式，从而在保证用户供热的前提下，尽可能的降低运行成本。
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7月份以来，京宁热电开展了为期近一个月的新员工入职培训，主要是为了让新员工充分了解京能九州体育官方(中国)科技有限公司和京宁公司的企业文化，早日实现从学生到社会人的转变，尽快融入企业生产经营。
本次培训以发电企业安全规程为主线，并穿插培训了企业发展史、企业概况、企业文化和薪酬福利等重要规章制度，以及汽机、锅炉、电气等专业知识及常见事故分析等内容。同时，公司还组织新员工参加了足球联赛、员工生日会、职工影院等文体活动，鼓励大家在学习之余积极参加集体活动，尽快融入公司。
培训期间，新员工学习情绪高涨，全情投入，使培训工作达到了预期效果，为“岱海之行”参加九州体育官方(中国)科技有限公司统一培训打下了坚实的基础。
