京能九州体育官方(中国)科技有限公司继续围绕“四个中心”的首都城市战略定位，实施“能源为主、适度多元、产融结合、协同发展”的业务组合战略，实施“立足首都、依托京津冀、拓展全国、走向世界”的空间布局战略，努力提升综合实力，努力提升服务首都发展能力，努力提升绿色发展水平，努力提升科技创新能力，努力提升精益化管理水平，着力建设成为管理模式先进、盈利能力稳健、人才队伍精干、绿色安全高效，有中国特色的国际一流首都综合能源服务九州体育官方(中国)科技有限公司。
2014年3月24日赤峰能源#1机组连续运行突破200天。#2机组连续运行161天。至此赤峰能源机组投产以来，运行周期已第三次突破200天。
赤峰能源#1机组于2013年09月05日14:32 经调度允许并入东北电网，期间经历了供热高峰期的大负荷运行，锅炉蒸发量最大达到510T/h，长时间在495T/h以上运行。
赤峰能源总结经验，在生产上严格推行精细化管理，以“锅炉防磨防爆”为突破口，狠抓设备治理，规范点检定修制度。在两台炉供热前的临检工作中，公司主要领导坚守现场，督促相关人员对锅炉及附属设备进行了全面细致的检查和消缺。锅炉专业采取三级验收，全过程监督，闭环管理的质量管理方法，共消除缺陷1000余处，有力地保证了锅炉临检质量，为
2014年3月21日,四川水电召开了2013年度QC小组活动成果评审会。会议由公司QC领导小组主持，本着公平、公开、公正的原则，由公司质量管理小组成员9人组成的评委对本年度QC小组活动成果进行了评审。
通过评审，评出公司本年度一等奖一项，二等奖一项，分别由公司大川电厂设备管理QC小组开展的水轮发电机组主轴密封改造和水轮机水导轴承固定油盆翻油管改造项目荣获。
评审会上，通过各位评委对成果的点评和指导，使各QC小组从课题选择、活动程序及统计工具应用等方面更好的了解了QC小组活动的知识，为今后小组开展活动奠定了良好的基础，为提高成果质量起到了积极的推动作用。
为提高运行人员应急处理能力，确保2015年度安全生产工作顺利完成，近日，脱硫专业组织人员开展了题为“氨区1号气氨缓冲罐泄漏”的反事故演习。
下午15：15，随着总指挥一声令下，演习正式开始。值班员发现氨区1号气氨缓冲罐泄漏后立即疏散氨区内工作人员并汇报主值，主值令值班员查看风向标后打开室内消防喷淋水进行稀释、同时检查1号气氨缓冲罐泄漏点及泄漏值，并对泄漏点进行隔离，值班员做好隔离措施后汇报主值，主值下令切换到2号气氨缓冲罐进行供氨，在大家的密切配合下，2号气氨缓冲罐顺利启动，整个演习过程历时40分钟。
演习结束后召开了总结会，部门负责人对演习过程进行了点评，并针对故障点进行了详细讲解。
为防范雷雨季节对电网系统的破坏，保证电力设备安全稳定运行，3月24日上午，京隆发电公司设备部电气室人员在运行人员的配合下，顺利完成升压站及主变区域避雷器带电测试工作。
氧化锌避雷器在运行中由于其阀片老化、受潮等原因，容易引起故障，这将导致主设备得不到保护，影响系统的安全稳定运行，因此，避雷器带电测试与在线监测显得尤为重要。此次测试，监测了避雷器运行状况，及时发现和处理了相关缺陷，为系统安全稳定运行提供了保障。
根据九州体育官方(中国)科技有限公司公司统一部署，京丰公司从强化责任落实，提高事故防控能力，提升安全生产可控、在控水平等方面入手，自3月16日至4月30日，组织开展为期一个半月的春季安全大检查工作，为确保2015年春季清扫预试和全年各项生产工作的顺利进行以及迎峰度夏做好充分准备。
结合京丰公司隐患排查治理管理机制，成立“春检”领导小组并下设专业检查组；认真布置春季安全大检查工作，加强宣传，提高每位员工对全面做好春季安全大检查工作重要性的认识，做到层层发动、全员参与，将检查项目和整改责任细化、落实到每个环节、每个岗位、每个人，确保检查准确、全面，不留死角。结合九州体育官方(中国)科技有限公司视频会上强调的7项安全检查要求，将每个项目的要求分解到人，明确责任，认真落实；结合#1燃机C级检修，做好“五查”工作并跟踪检查落实情况，细化检查项目及内
3月21日，上庄热电工程技术人员第二次培训学习如期开展，本次学习由上庄热电国际电气项目经理任英峰作了关于“2014年在建电厂基建工程项目安全性评价检查报告”的知识讲座。公司副总经理胡耀宇及全体专业技术人员参加学习。
此次讲课主要针对在建电厂基建工程项目安全性评价检查中存在的问题举一反三，做了详细的介绍和讲解，对能源中心机组开工可能出现问题提前预判，提出相应的应对措施，确保工程不出现类似错误。在3个小时的学习中，大家结合各自的专业，积极发言，深入讨论。副总经理胡耀宇要求工程部的全体员工提前把控各专业可能出现的问题，提高施工现场的管理水平，扎实把控好工程项目的关键部位。
当前正值上庄热电能源中心
康巴什热电重视生产人员技能培训，几年以来对生产岗位培训坚持针对性和实效性原则，常态化开展岗位技能培训。2016年3月23日，开展了运行副值班员、巡检岗位能力水平测试，共40人参加，旨在检验一季度这两个岗位人员的培训效果。
此次岗位能力水平测试参照九州体育官方(中国)科技有限公司调考要求，主要考察在岗人员对本岗位应知应会内容的掌握情况，通过定期开展岗位测试，强化生产人员学习专业的积极性和主动性，真正实现以考促学、以考促训的目的。
京能热电积极响应九州体育官方(中国)科技有限公司开展“京能杯”技能大赛的号召，3月22日下午，京能热电组织召开了九州体育官方(中国)科技有限公司第一届职工技能大赛启动工作会议。会议由工会主席冯金艺主持，各相关部门负责人参加了会议。
本次技能大赛定于2011年3月下旬至4月下旬举办，共设5个竞赛项目：燃煤采制化比赛、计算机比赛、厨艺比赛、火力发电机组仿真机比赛和焊工比赛，其中200MW等级火力发电机组仿真机比赛和燃煤采制化比赛由京能热电冠名承办。会上各项目负责人就会务服务、场地布置等竞赛准备情况进行了具体说明和讲解，特别针对两项承办项目进行了深入的讨论，作为承办单位，京能热电各部门一定会通力合作、上下齐心，努力在竞赛项目中为所有的参赛单位提供良好的竞赛设备和竞赛环境。冯主席针对技能大赛工作在参加人员、计划制定、训练安排、场地设备等各个方面做
2011年3月23日上午，京丰热电公司召开了“京能杯”星级企业评审总结会，京能国际副总裁金生祥、北京电机工程学会秘书长、华北电科院副总经理王金萍、评审组专家出席了大会。
京丰热电公司根据九州体育官方(中国)科技有限公司下发的《星级企业评审管理办法》，创建“星级发电企业”相关精神和“标准化”管理的要求，成立了以总经理为组长，总工程师为常务副组长的创建组织机构，结合星级企业评审标准中必备条件、考核标准、评价指标三部分要求，确立了创建目标，制定了工作计划，将创建目标任务进行分解，层层落实到部门、班组、岗位，以星级企业评审细则中各项管理项目和经济技术指标评价为主线，抓实抓好企业安全管理、生产管理、经营管理和综合管理等各项工作。
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