自党史学习教育启动以来，京能电力党委按照九州体育官方(中国)科技有限公司党委的要求，以促进企业发展的成效作为检验学习效果的标尺，4至5月在平台系统各级党组织开展“聚力攻坚克难”主题大讨论活动。
活动以“积极应对‘3060’碳目标，聚力企业攻坚克难”为主题，以“聚焦主业、改革创新、提质增效、转型升级”工作为主线。平台本部及各企业聚焦工作中的“难点”、职工群众反映的“痛点”，组织广大干部群众开展集中研讨。
平台及各企业中心组开展研讨27次，各基层党支部开展讨论101场，讨论参与者除了党员干部外，团员青年和非党群众606人参与其中。通过研讨，各企业领导班子成员结合分管业务，落实“一岗双责”，提出有效应对“3060碳目标”，破解企业发展瓶颈，实现企业转型升级的建议221条；各企业普通党员结合本职工作，提出应对形势、推动企业发展的具体举措507条。
京能电力党委中心组成员及总经理助理、总法律顾问开展了集中研讨，本部机关6个党支部党员群众先后结合岗位工作开展了专题讨论。在讨论中，大家表示在国家“3060碳达峰、碳中和”政策下，电力平台要在九州体育官方(中国)科技有限公司党委的领导下，拓宽思路苦练内功促进“内涵式”发展，既要发挥煤电企业“压舱石”的作用，又要通过拓展风光氢储一体化等清洁能源、综合能源项目，通过股权并购优质项目的方式推动公司转型升级，在“十四五”中走新路开新局，不断推动公司高质量发展。
京能电力各控股企业纷纷开展了大讨论活动，以此契机，为进一步破解发展难题、服务职工群众、推动企业高质量发展破局开路，取得新实效。
5月13日，康巴什热电40余名党员来到岱海发电公司，开展了“喜迎建党百年 聚力攻坚克难”主题大讨论。双方围绕党的建设、安全生产、人才培养、提质增效、电量营销、应对“3060”碳目标和内蒙古自治区能耗双控等多项内容开展了深入交流。
岱海发电与康巴什热电均为京能电力下属企业，地理位置接近、发展环境相同、面临的困难相似。本次联合大讨论，既把握了中心和重点，又创新了形式。不但开拓了双方的思路和视野，更碰撞出了灿烂的火花。在加强交流的同时，成功搭建了一个互通有无、相互学习的平台。
京宁热电生产第一党支部与京隆发电公司的发电党支部联合开展“大讨论”主题党日活动。两个支部的党员在乌兰察布党史馆参观学习后，围绕党建工作亮点和生产经营难点进行了讨论，就应对“3060碳目标”、火电机组深度调峰改造、供热安全效益、减员增效、节能工作、液氨改造后的运行调整等问题进行深入交流，凝聚了共同推动京能电力高质量发展的共识。
石景山热电形成公司党委中心组、各党支部、群团三个层次的学习研讨梯队。公司党委以身作则，创新形式，中心组成员运用“GROW”模型，从“目标”“现实”“选择”“做法”四个方面展开讨论，形成破解企业发展瓶颈、实现企业转型升级的重点举措10条，例如如何增加两个细则净收入、推行小指标竞赛、开展2号机组切缸供热改造、提高机组调峰能力等。
京能东风党委理论学习中心组开展专题讨论，领导班子成员、各党支部共同探讨了新形势下，如何保障电热民生、构建创新经营体系、推动绿色低碳发展、加快综合能源项目拓展。京能东风党委对搜集到的意见建议进行梳理归类，制定了整改清单，明确了责任部门、责任人，限期处理到位。
“随着新能源大力发展和能耗双控影响，火电将逐步进入以调频、调峰为主发电时代，要提前考虑机组的改造和调试”“建议公司应尽快储备年轻技术力量，严格按编制定岗定编”……在京泰发电公司各党支部大讨论现场，党员们交流活跃，大家围绕“碳达峰”“碳中和”等相关主题，就公司未来规划、深度调峰、机组检修等方面建睿智之言，献务实之策。抓作风、保落实、党建与生产经营相融合等词汇在讨论中频繁出现，党员们将工作中发现的难点、痛点问题，化为一份份真知灼见，共同为企业发展出谋划策。
宁东发电各党支部组织所辖部门人员，结合“我做一天经济分析员”的要求开展部门讨论。每名员工均立足岗位实际对公司、部门怎样实现突破生产经营困局，深挖公司各方面经济潜力、减少管理成本提出了意见和建议。
锡林能源党支部组织全体党员和员工代表召开“聚力攻坚克难”主题大讨论。讨论中，党员干部职工结合基建项目实际建言献策，在项目造价、争取新能源项目、风光火储一体化项目规划、开展生态修复等方面提出建议。大家表示要把工作的积极性、主动性、创造性有效凝聚到推动企业高质高效发展上来，破解发展瓶颈，成立“党员突击队”，主动“攻坚克难”，全力以赴保证项目工程的安全、质量、进度圆满完成，确保工程高标准达标投产。
