京丰公司注重员工素质培训

      培训由国学《论语》开篇，在老师深入浅出的讲解中，全体中层干部开拓了视野，了解了如何运用古人留下的经验方法来处理当代企业管理中存在的问题，一堂课结束，大家沉浸在传统文化博大精深的知识海洋里，久久不愿离去，纷纷拉着老师请教、交流、探讨。这是京丰公司全员培训第一课上的真实一幕，作为科学发展观整改项目之一，京丰公司努力开辟新的培训模式，第一课就收到良好效果。
      培训对广大员工来说是一个完善自我的过程，对企业来说则是提升企业竞争力的有效途径。自2008年煤机关停后，京丰公司一直在积极探索推动公司科学发展的方式方法，针对现有一台燃机，经过对各级人员深入调研，京丰公司聘请了专业团队为各个层级的员工量身定做了一套系统的培训课程，培训惠及全员，由10月22日第一期第一讲开始，每周一次，历时6个月，分别针对高层领导、中层领导、一般管理人员及技术工人，制定了包括仁政管理、建设和谐高效的工作团队、有效的管理沟通、压力情绪管理和心理讲座五大系列15讲的课程内容。
      企业发展离不开优秀的员工，离不开好的协作团队，京丰公司要通过此次全员对口培训，拓宽员工视野，提升全员素质，为公司未来发展夯实基础。